A Prefeitura de Belo Horizonte realizou, nesta semana, o quarto encontro das Trilhas de Aprendizagem dedicado às lideranças dos órgãos e entidades. Com participação do conselheiro do Tribunal de Contas do Estado de Minas Gerais, Licurgo Mourão foi abordada a importância do alinhamento necessário entre as políticas e serviços públicos e as contratações realizadas pela administração municipal.

“Mais de 60% de todos os processos de aquisição de bens e serviços na Administração Pública têm um custo de formulação e de aquisição maior do que o objeto que se quer adquirir, reforçando o dever de se buscar melhores procedimentos e estratégias de contratação que viabilizem um maior equilíbrio e melhor alocação dos recursos públicos no que é prioritário: o atendimento ao cidadão”, ressaltou o conselheiro Licurgo Mourão.

O procurador-Geral da PBH, Flávio Freire disse, na abertura do evento, que “a Lei Federal 14.133, de 2021 trouxe um novo regramento para as contratações públicas após 30 anos, apresentando novos desafios e oportunidades para mudar a forma de compra pela administração pública, focando nos impactos que devem ser gerados para a população”. 

Trilhas para os colaboradores

Além do eixo dedicado às lideranças municipais, as Trilhas de Aprendizagem têm realizado um conjunto de eventos voltados para os colaboradores que atuam nas contratações públicas.

Seguindo os principais eixos temáticos que orientam as contratações públicas, foram realizadas palestras sobre gestão e fiscalização de contratos e sobre a fase de planejamento das contratações, reunindo quase 600 pessoas presencialmente e com mais de 2,8 mil visualizações no canal do YouTube.

Para a próxima semana estão previstas palestras sobre a etapa de seleção de fornecedores, entre os dias 23 e 27 de março, das 9h45 às 12h, no auditório da Secretaria Municipal de Fazenda.

Acesse os conteúdos

Os eventos e outros materiais selecionados por especialistas na área de compras públicas estão sendo disponibilizados no ambiente de Ensino a Distância (EaD) da PBH, organizados de forma simples, com o objetivo de apoiar os colaboradores no processo de autodesenvolvimento.