“No Brasil, homens recebem 22% a mais que mulheres em cargos iguais.” A frase aparece em uma postagem nas redes sociais da padaria paulistana Na Fila do Pão, que anunciou uma promoção especial para o Dia Internacional da Mulher. No próximo domingo (8/3), clientes mulheres receberão 22% de desconto em todos os produtos do estabelecimento.
O dado foi baseado no 4º Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, divulgado pelo Ministério do Trabalho e Emprego em novembro de 2025. Segundo o estudo, mulheres recebem, em média, 21,2% menos do que os homens nessas empresas com 100 funcionário ou mais.
Para Silvia Di Reda, gerente de hospitalidade da padaria, não faria sentido oferecer “mais um mimo, um chocolatinho ou uma flor” para marcar a data. Segundo ela, as mulheres representam 70% da clientela, tanto nas vendas online quanto nas presenciais. Além disso, 60% do quadro de funcionários é composto por mulheres.
“Essa data vem sendo ressignificada há anos. Ela é extremamente política: não se trata de celebrar conquistas, mas de marcar e reforçar nossas lutas”, afirmou Di Reda em entrevista à PEGN.
A gerente destaca que, diferentemente da média nacional citada na campanha, a padaria afirma não fazer distinção salarial por gênero. “Todos entram com a mesma base salarial, e nossos gerentes têm salários equalizados”, disse.
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Repercussão
Apesar de receber diversos comentários positivos no Instagram — como “Amei a ideia”, “Parabéns pela iniciativa!” e “Que sacada genial” —, a campanha também gerou críticas.
“Tivemos uma perda de seguidores logo nos primeiros minutos após a publicação da campanha”, contou Di Reda à reportagem. Segundo ela, a reação negativa, no entanto, não diminuiu o entusiasmo da equipe para receber as clientes no próximo domingo.
“Não se trata de uma ‘guerra entre os sexos’, mas de um convite à equalização e à reflexão”, afirmou. Tanto o proprietário da padaria, Diêgo Penido, quanto a gerente Silvia Di Reda dizem que a campanha está alinhada à identidade do negócio. “Prometi a mim mesmo que, quando abrisse minha empresa, construiria um negócio com o maior potencial humano possível”, disse Penido.
Entre as iniciativas adotadas pela padaria, ele destaca que os funcionários deixaram de trabalhar na escala 6x1 há mais de um ano. Desde janeiro, os colaboradores também passaram a ter, uma vez por mês, uma semana com jornada 4x3.
“Não sou da geração Z, que está promovendo uma grande transformação no mercado de trabalho, mas certamente represento uma pequena parcela de empreendedores que podem fazer a diferença”, afirmou.